В 2024 г. вступят в силу изменения в Закон РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации. Данные изменения будут вноситься в 3 этапа.
Так, с 1 января 2024 г. работодатель обязан отчитываться о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях исключительно через информационные ресурсы, в частности через платформу «Работа в России». Кроме того, сообщать нужно будет не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день, удалёнку или сокращать штат, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости. Также установят срок, в который нужно оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составит 5 рабочих дней. Сейчас организации ориентируются на рекомендацию Минтруда о том, что нужно уложиться в 3 рабочих дня.
С 1 сентября 2024 г. обновят положения о квотах для инвалидов. Регионы установят их для работодателей, у которых трудятся более 35 человек. Квота составит от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала. Сейчас такое правило действует для организаций, где более 100 работников. При численности от 35 человек субъекты РФ могут вводить квоту до 3%, но делают это не все. Регионы смогут дифференцировать квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала. При этом они должны будут учитывать рекомендации Минтруда.
С 1 января 2025 г. введут профилирование работодателей. Чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, их распределят на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и др. Основным способом обращения в службу занятости станет электронный — через платформу «Работа в России» или Госуслуги. Кроме того, появится реестр работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости.
