Работодатели больше не смогут уменьшать премии по своему усмотрению.
С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила выплаты премий сотрудникам, установленные Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Госинспекция труда в Новгородской области рассказывает, как изменится система премирования, в каких случаях разрешат лишать бонусов и что должно быть прописано в локальных актах компании.
ДЕЙСТВУЮЩИЕ ПРАВИЛА
Сейчас закон не ограничивает работодателя ни в размере депремирования, ни в сроках, в которые оно может применяться. Поэтому работодатель, например, может прописать в ЛНА условие о том, что размер депремирования составляет 100% ежемесячной премии на весь срок действия наказания.
ЧТО ПОМЕНЯЕТСЯ
С 1 сентября 2025 года, если сотрудник нарушил правила и получил дисциплинарное взыскание, премию можно будет уменьшить только за тот месяц, в котором было наложено взыскание.
Премии за предыдущие или последующие месяцы остаются неприкосновенными.
При этом размер снижения не должен привести к тому, что весь месячный заработок станет меньше обычного дохода больше, чем на 20%.
Например, у сотрудника оклад — 50 000 рублей. Он ежемесячно получает премию 10 000 рублей. В сумме выходит 60 000 рублей.
В октябре он нарушил трудовую дисциплину и получил выговор. Работодатель вправе уменьшить премию, но доход за октябрь не должен опуститься ниже 20% — это 12 000 рублей. Так, зарплата не может быть ниже 48 000 рублей после снижения премии.
ПОЧЕМУ ВВОДЯТ НОВЫЕ ПРАВИЛА
Поводом стало постановление Конституционного суда от 15 июня 2023 года (№ 32-П). Суд признал, что прежняя редакция ст. 135 Трудового кодекса, позволявшая работодателям бесконтрольно манипулировать размером премии на основании давних взысканий, не соответствовала Конституции РФ. Новый закон направлен на защиту прав работников от необоснованного снижения их дохода.
ЧТО НЕОБХОДИМО БУДЕТ УКАЗАТЬ В ДОКУМЕНТАХ
В коллективных договорах (трудовых соглашениях) и положениях о премировании теперь обязательно должно быть четко прописано:
— за что конкретно выплачивается премия (например, «за выполнение плана продаж» или «за соблюдение сроков проектов»).
— в каком размере она выплачивается (фиксированная сумма, процент от оклада и т.д.).
— при каких условиях и как именно ее можно уменьшить, с обязательной привязкой к периоду взыскания (например, «премия может быть уменьшена при наличии дисциплинарного взыскания, наложенного в расчетный месяц»).
Расплывчатые формулировки вроде «премия выплачивается по усмотрению работодателя» больше недопустимы.
Теперь формулировка должна быть конкретной, например «Премия выплачивается за выполнение производственного плана при условии отсутствия дисциплинарных взысканий за расчетный месяц».
Если в организации есть профсоюз, все локальные акты, устанавливающие порядок снижения премий, обязательно должны быть согласованы с ним. Решение о конкретном снижении премии сотруднику также должно приниматься с участием представителя профсоюза (например, комиссией).
